June 23, 2017 @ 11:22 AM

辞职分3种,你是哪一种?

辞职不仅要魄力,更需要智力!

上个月和朋友M吃饭,席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近几个月内第四次听到她这么说。

问及原因,她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作,她加班总比其他同事多,薪资却和别人一样。“老板这么做就是偏心,他就是看我不爽!” 每说到此,她都义愤填膺。

耐心听完她的讲述,有感而发,特意分享一下自己关于“辞职”的看法。

我认为,大多数辞职跳槽分为三种:

第一种,为了一口气而辞职跳槽

第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽

01 / 为了一口气而辞职跳槽

这大概是每个人都有过的情绪经历。然而,因为“咽不下这口气”而辞职的人,大多数后来都会后悔。

为什么?因为这样的辞职并没有解决根本问题。

就像文章开头我的那位朋友M,我们假想一下她因为老板“分配给她比别人更多的工作,却拿一样的薪资”而感到不平,愤而辞职,会发生什么?而实际上她也这么做了。

她在一个疯狂加班的深夜终于忍不住,写了一封洋洋洒洒的辞职信,抄送给HR和组里所有人,明嘲暗讽老板偏心,其他人无所作为,最后潇洒地说:

"I quit!"

她很有种,可实际上却不奏效。因为她的最终诉求并不是“我要辞职”,而是“我希望工作内容能够重新分配。”

她完全可以先和老板进行面对面沟通,坦述自己的情况和困境,并表达出对工作任务重新分配的考量和建议;或者和HR沟通,申请换组。

如果这些都不奏效,找到下家再做辞职决定也不迟。这件事的结局也显而易见,老板挽留她并承诺重新分配工作,可是暗地里已经开始准备替代她的人选,最后她“被迫辞职”。

M 绕过了所有其他能够解决问题的可能方式,选择了一个最极端的方法。

这不是“辞职”,而是逃避现实。这个现实是,工作量并不会因为她的不爽而减少,总有人要Get shits done,只是这个人也可以是别人。她逃避了需要自己出面去解决问题的理智,转而肆无忌惮地发泄情绪。

“为了一口气”而辞职的人大抵如此。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板,我们继续往下看。

02 / 为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

我的一位head-hunter朋友告诉我,通常在职场工作三五年的人,跳槽的动因都是这个。

这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能,但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树,渴望去看看更广阔的世界,尝试更大的挑战。

Head-hunter最喜欢找的就是这种人,因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药,没有挖不到的人。

然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。

因为已经有了行业基础和经验,不再是白纸一张,接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职,很容易在后来到达天花板,难以转型。

我有一个朋友就碰到了这样的问题,他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发,那时候这类岗位的薪资非常吓人。

后来行业风向变了,社交媒体营销成为主流,没有人做互动网站了;同时互联网公司崛起,普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求;再加上随着年龄的增长,体力和精力上也没法和年轻人比,他现在陷入了一个高不成低不就的境地。

在这个阶段做出辞职决定,不能只看薪资和头衔的“升级”,而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。

最简单的方法就是对标那些同行业同工种,却比你更高级的人才。

仔细观察他们的发展路径,从中找到自己未来可能的发展路线,并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章,行业研讨或者同行交流中窥见端倪。

03 / 为了自己更大的未来而辞职跳槽

这是最有远见的辞职

能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人,对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。

他们会考虑地更多,比如行业的发展趋势,经济形势的变化,竞争格局的变化,同行的熟人,企业的文化,老板的领导风格,自己的职业生涯发展等等。他们到了High Level, 手中拥有的资源和人脉非常丰富,考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。

辞职”,“跳槽”对于他们而言更像一场投资,而不是试错。可以去赌,但不能输

这样的人,促使他做出辞职的决定就要花好久,少则两三个月,多则一年半载。

这和你的职位无关,而和你的眼界有关

我曾经有一个同事和我差不多年龄,她从上一家广告公司降薪来到我们这里。刚开始我很不理解,因为她的上一家公司虽然小,但给的薪水比我们公司高多了,工作也没我们这里忙。直到三年以后,我才明白她当年的用心。你们猜猜看发生了什么?

她直接跳槽到我们公司服务的客户那边去了!

原来当年她的上东家虽然钱多事少,但服务的客户都是小牌,每年营销预算也少,做不出有影响力的案例出来。她来到我们公司,虽然钱少事多,但是公司名声更响,服务的客户都是国际大牌。

她从底层做起,用三年的辛苦换来团队的支持,客户的认可,做出了一个又一个业内知名的案例。等到时机成熟,顺理成章地就完成了从乙方到甲方的华丽转身,现在已经是一家国际快消巨头的市场部负责人。

看出来了吗?她当年的“辞职”只是找一个跳板而已,更大的野心在后面

类似这样“曲线救国”的例子在我身边数不胜数。

我另外一个朋友,在2012年的时候从一家国际巨头咨询公司辞职,来到一家规模小多了的数字营销公司。彼时中国的社交媒体迅猛发展,人人网,开心网,新浪微博等群雄割据,微信那时还没起来。她在当时就负责客户的新媒体营销这块,后来做了两年直接跳槽到新浪微博去了。

那是2012年,新浪微博刚起步不久。现在它的市值已经达到171亿美元,远超Twitter。

再说一遍,这和你的职位无关,而和你的眼界有关。

辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。如果利用地好,它能够成为我们完成职业生涯大跳跃的利器。对待每一次辞职跳槽,都要把它纳入到我们的成长版图中来看待,当作我们人生的一次重要投资。

但如果真的在工作上被傻X气到了,想立马辞职怎么办?

暂时收起心里的辞职决定,转移注意力。回去泡个热水澡,喝一杯红酒,然后躺在柔软的床上美美地睡上一觉。第二天早上再回过头来想这个决定,除了辞职,还有没有别的解决方法?

辞职不仅要魄力,更需要智力

text / 张良计(zhang_liangj)


Topics:  reading

Related Articles: