January 27, 2016 @ 09:32 AM

75%的人辞职不是因为工作,而是因为老板!

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人这一生当中,除非你含着金汤匙出世,否则在职场上难免会遇上几个恶(REN)毒(ZHA)老板。正在阅读此文的你,不论你是老板、老鸟、菜鸟,关于如何激励员工快乐工作的秘诀,我们认为大家有知道的必要!

 关于员工敬业度,你要知道:
 

 
有87%的员工在工作中并不投入。

 
本文将为您呈现支撑员工敬业度的十大支柱以及相应的改善途径。

 
支柱1:与管理者关系如何
 
75%的人不是因为工作,而是因为老板而辞职。

 
改善途径:为员工提供教练、反馈以及发展的机会。

 
支柱2:是否快乐
 
快乐的员工会提升12%的工作效率。

 
改善途径:尊重员工、征求员工的想法、关怀员工。

 
支柱3:关注健康
 
在健康计划上每花1美元,医疗费用将下降约3.27美元。

 
改善途径:鼓励员工在工作时经常走动、提供健康的零食、为员工办理健身俱乐部会员卡。

 
支柱4:公司定位
 
员工与公司核心价值观相匹配对公司的最低利润有着直接的影响。

 
改善途径:经常重申公司的核心价值观、通过任务来激励员工、向员工描绘公司愿景。

 
支柱5:职场满意度
 
要与员工进行公开而真诚的沟通,这样员工才能表露这份工作对他们是否有意义。

 
改善途径:待遇公平、授权于员工、清晰定位工作角色。

 
支柱6:同事相处
 
研究表明,与同事的社交是唯一能和放假一样让你高兴的事。

 
改善途径:组织团队活动、鼓励非正式的聊天、让员工们在一起工作。

 
 
支柱7:注重反馈
 
定期实行员工反馈的公司离职率会降低14.9%。



改善途径:每月定期检查员工反馈情况、鼓励同事间互相反馈、向员工征询新想法。
 
 


支柱8:适时认可
 
78%的员工表示当自己获得了认可,这会在工作中激励他们。



改善途径:每周进行表彰、让同事之间互相赞美、使表彰具体化(如颁发相关的奖章、奖品等)


 
支柱9:个人成长
 
在培训和职业发展上投资更多的公司能够赢过同行。


 
 改善途径:鼓励完成附属项目、持续学习、重复任务目标。

 
支柱10:宣传大使
 
你可以问问你的员工,如果满分是10分,那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分?

 
改善途径:重视员工目标、进行留用面试、获取有关公司文化的反馈。



资料来源 / Dan Benoni, Product Director at Officevibe


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