October 24, 2016 @ 11:18 AM

没有成长,一切都是瞎忙

#热爱才是最好的老师

两年没升职,一年没加薪,老板又找你谈话了,含蓄地说:“看看人家xxx!成长得多快!你们要多多交流”。
 
职场上,为什么有些人可以实现光速成长,迅速获得能力和经验值的提升,而你工作了几年仍在迷茫?

因为,真正决定职场高度的,不在于入职多久,而在于你成长的速度

➤ 

小A是我的学妹,90后,去年毕业后,加入了姐姐的创业公司,做着基础的销售工作。

刚刚接触销售,没有经验的小A就像是一张白纸,给客户打电话时更是上句不接下句、哆哆嗦嗦连话都说不清楚。
 
每次姐姐听她打完电话,都耐心教导:

“先问清对方需求,再有针对性地给人介绍产品”;“别怕被人拒绝,心态要好”;“语速别太快,否则客户连你的关键信息都听不清楚”。

还有一系列鼓励的话语:“要学会动脑筋思考问题,人啊最怕没想法”;“大胆去做别怕犯错,有我呢”......

我们常说:“人不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀”,高强度的工作压力,常常让小A感到身体被掏空:

每天下班都踩着点儿奔出办公室,生怕晚10分钟就赶不上地铁末班车;

睡眠总是不够,常常靠咖啡提神,有一次又累又困差点在厕所里睡着;

有时被骂得很委屈,害怕自己被淘汰,就一个人偷偷躲起来哭;

假期的时候,别人约她去旅行,她赶忙挥挥手:“不行不行,要加班”。

很多人都劝她离开:赚的不多、经常被骂,你到底图什么?简直就是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心!
 
然而,小A的想法很简单:姐姐愿意教我,我以后也想成为她那样的人,这就够了。
 
事实证明,小A真的做了一个正确的选择。仅仅半年的时间,她就成长起来,月薪翻倍。

现在的她,可以轻松应付千人规模的演讲毫不怯场;一个人也能张罗起几百人的线下活动不再慌张;还带领十人的销售团队超额度完成公司的业绩......

完全不再是当初那个唯唯诺诺、畏首畏尾的小姑娘。

遇见一个好领导是可遇而不可求的事情,据相关数据统计,75%员工的离职原因都与直属领导密切相关,可见,“跟对人”对一个人的职业发展有多么重要。
 
职场上,我们最该感谢的,是那些关键时刻愿意给你提供发展平台,给你试错机会的贵人。因为你的成长速度,取决于与谁同行。

➤ 2.空杯心态+结果导向,是获得快速成长的不二法宝

我们说一个人能力很强,是指别人做不到的事情他可以轻松搞定;别人能做到的事情他效率更高。
 
我的朋友小B,就是一个能力很强的人。
 
但是,能力强就一定发展得好吗?不尽然。
 
刚进公司的小B,透着一股机灵劲儿,海外背景的学历,出色的项目经历,都为他增色不少,每天工作就像打满了鸡血,活力四射,给周围人带来满满的正能量。
 
领导分配的任务,他一边应着“好嘞”,另一边已挽起袖子开干;同事需要帮忙,他义不容辞,耐心讲解;他可以为了攻克一个项目难题不断钻研学习,也可以为了一个满意的结果而不眠不休。

然而,时间长了,当小B成了公司里的老员工,他滋生了一丝“惰性”:领导分配的任务,他的第一反应总是很抵触,甚至还经常私下里和我抱怨:“我们领导,啥都不懂,净瞎指导!”
 
前后的小B像换了一个人,为什么会出现这样的结果?不是时间的问题,也不是能力的问题,而是他的心态变了,开始躺在功劳簿上睡大觉,带着一些愤懑的情绪不再拥抱变化,于是,他的成长停滞了。

面对一项任务,消极的人会根据他过往的经验进行批判:这怎么可能完成呢?而积极的人,会怀着空杯心态去尝试。即便没有把握,没有现成的方法,但是他们愿意去学、去推进,为结果努力。

3.发自内心的热爱,才能真正做成事情

作家李筱懿曾分享过她和一位跑马拉松朋友的对话。

李筱懿:“您是怎样坚持跑过42.195km距离的?”

朋友:“为什么用‘坚持’这个词,而不是‘热爱’?跑步是禅,是安静的思索和修炼,是场独自旅行,绝不是凭借毅力和勇气甚至到达终点的野心维持,而是发自内心的热爱。”

我们常说,热爱才是最好的老师

职场上,一时的激情容易被工作中的委屈、倦怠和枯燥所磨灭,而真正有效的,是源于热爱给你带来的长久驱动力。
 
唯有热爱,才可以让我们学会自我调节,再度满血复活,去迎接不断出现的挑战

text / Bella ; 此文为网络转载,版权归笔者所有。


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